Trabajo y empleo (artículo 27) y barreras culturales
El
Comité toma nota de la normativa laboral que establece la obligación de un cupo
laboral del 4% para personas con discapacidad en el sector público (Ley No.
25.689), así como de los diferentes programas de inserción laboral para
personas con discapacidad desarrollados
en el ámbito de la administración pública. Sin embargo, el Comité observa con preocupación la falta de datos
desagregados (entre ellos, sexo, edad, tipo de discapacidad, ámbito geográfico,
etc.) que permitan hacer un análisis del cumplimiento a nivel nacional y
provincial de este cupo laboral. El Comité también expresa su preocupación ante
las barreras culturales y prejuicios que obstaculizan el acceso de las personas
con discapacidad al mercado laboral, en particular en el sector privado, a
pesar de la existencia de incentivos fiscales para los empleadores y expresa
asimismo su inquietud ante la discriminación laboral respecto de las mujeres
con discapacidad.
El
Comité insta al Estado parte a que formule una política pública que promuevan
la inserción de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, a través
de por ejemplo, el diseño de campañas de toma de conciencia dirigidas al sector
privado y al público en general con miras a eliminar las barreras culturales y prejuicios
contra las personas con discapacidad, la implementación de ajustes razonables
para garantizar la inserción laboral de aquellas personas con discapacidad que
así lo requieran y el desarrollo de programas de formación y de autoempleo. El Comité
recomienda al Estado parte el reforzamiento de las medidas de monitoreo y certificación
sobre el cumplimiento del cupo laboral para personas con discapacidad en el
sector público, así como la recolección sistematizada de datos desagregados que
permitan hacer un análisis adecuado del cumplimiento a nivel nacional y
provincial del cupo laboral.
Quiero
a partir de esto contar mi experiencia en la búsqueda de trabajo, hace tiempo
que estoy reclamando que se cumpla el porcentaje de personas con discapacidad
trabajando en el Estado y no encontraba respuesta. Agradezco el trabajo que
está llevando a cabo Pedro y todo el equipo, por primera vez me sentí
escuchada.
El
año pasado inicié un expediente reclamando el cupo en la provincia de Santa Fe,
no sé qué respuesta tuvo pero se iniciaron por lo menos 2 concursos en los que
se incluyó una lista de mérito de personas con discapacidad a fin de cubrir el
cupo, concursé en uno de ellos (técnicos administrativos para la policía de Santa
Fe).
En
todas las etapas el trato fue muy bueno. Lo que cambió fue la metodología al
hacer la evaluación técnica o entrevista, no el contenido. Se nos tomaron los
mismos contenidos que a todos y la misma cantidad de tiempo para hacer los exámenes.
Luego del concurso a los seleccionados se los convocó a realizar un curso
virtual de preparación. A los concursantes ciegos se le envió el material por
mail, y se le realizó un examen oral.
Quiero
mencionar una anécdota de algo que me sucedió: en el examen técnico a las
personas con discapacidad se las hizo pasar primero en la fila (por si
necesitar alguna ayuda en la forma de realizar el examen), yo me ubiqué entre
los primeros lugares pero porque había llegado temprano, el encargado de la Subsecretaría
de Inclusión preguntó si había alguien más convocado desde inclusión, levanté
la mano y tuve la sorpresa de todos se dieran vuelta a mirarme, igual que
miraron a las personas con discapacidad que ingresaron al examen, me pregunto
¿porque nos miran? Si vamos a realizar el mismo examen, para obtener el mismo
trabajo.
Ahora
falta la etapa del trabajo, ¿qué pasara cuando comencemos el trabajo? ¿cómo
haremos para eliminar las barreras culturales y prejuicios contra las personas
con discapacidad, al igual que sucede con otras minorías?
Conversando
con mi familia sobre la entrevista y las demás personas que estaban en ella surgió
la pregunta típica ¿qué trabajo les van a dar? O ¿de qué trabajará una persona
ciega?
Sigo
creyendo como siempre que todos tenemos capacidades para hacer algo, aunque la
sociedad no esté preparada para aceptarlo.
